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| 首席工人制度值得推广 4/23/2008 | |
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沈阳黎明航空发动机有限责任公司数控铣工王欣、沈阳东基工业集团有限公司铣工赵丽等20名工人，于4月12日被命名为沈阳市首批首席工人。 首批首席工人中年薪最高者达近10万元。沈阳市产业工会将按照资格有效期一年、每人每月200元的津贴标准，给予首席工人一次性2400元的奖励。同时，其所在企业还将根据实际情况，分别对首席工人给予奖励。 近年来，从用人单位到每一个家庭，都把能上大学特别是名牌大学作为最高奋斗目标。而在惟大学、惟文凭是举的背后，是社会人才价值观的扭曲，是人才评判标准的文凭化、抽象化、单一化和僵死化。现实中，一个工人再有技术，干得再好，如果没有文凭、没有发表论文，也评不上技师、工程师。可以说，人才领域的潜规制约了部分人才的发展。 令人欣喜的是，沈阳市发现了采取措施挣脱了这种机制上的掣肘，建立起有利于工人成长成才的首席工人制度，激发了工人钻研技术、学习业务的积极性。任何一个职工，不问学历，不论资历，只要技术好，能很好地传、帮、带，有爱岗敬业、无私奉献的精神，这样的人就是首席工人，就能拿高薪水，和专家、教授一样享受政府津贴、特殊医疗。 这一全新的人才机制，就社会效应而言，必将冲击传统的人才评价体系，摒弃惟文凭、惟资历论，打破选拔人才的既定条条框框。这样的机制是当下社会最活跃的人才机制，能使各种人才、偏才发挥出自己的潜能和才干，达到人才和岗位的最大限度吻合。 技术工人特别是高级技术工人的短缺，已影响到许多企业的壮大和发展，并阻碍了科技成果的转化和技术革新。一份统计结果显示，我国高级技术工人占全部技术工人的比例极低，以数控机床操作技术工人为例，全国缺口达60万人。而随着自主创新和制造业的快速发展，企业对工人尤其是专业技术工人需求将迅速增长，技术工人的价值正在日渐彰显。 沈阳市及时推出首席工人制度，完全符合现代化人才市场发展需求。在此，笔者期待沈阳市的首席工人制度能在全国范围内掀起涟漪效应，也希望能有更多的工人成为首席工人，在这个全新的平台上充分发挥才干。 | |
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