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近日在中国模具工业协会采访时得知，当前塑料模具设计人才的匮乏已成为塑料模具企业的普遍现象，人才的断流将对模具行业产生极为不利的影响。
据介绍，我国塑料模具人才一直比较缺乏。由于模具行业是一个需要长期经验积累的行业，一般的模具设计学习就需要2～3年，而一名可以独立设计模具的有丰富经验的设计师，至少需要在该行业有10年的从业经验。尽管一个经验丰富的模具设计师的月薪可达到上万元，但作为一名刚入行的初学者月薪则只能根据地域在几百至两千元不等，而最初的学习是非常枯燥和艰苦的，因此很多年轻人由于耐不住清贫或不能坚持下去半途而废，在从业的最初的一至两年内人才转行流失现象十分严重。
年轻人才的流失使得塑料模具行业人才出现断档现象。尤其是近年随着塑料模具CAD／CAE／CAM（简称3C）越来越多的应用，企业对会使用AUTOCAD、PRO／E等绘图软件、懂得塑料加工工艺、有一定工作经验的现代复合型人才需求较旺，而这些人才又恰恰是模具行业内数量最少的年轻人才。对于初出校门的毕业生，企业往往要花很大力气培养，但由于塑料模具行业设备投入高、回收慢，人才培养周期长、成本高，因此一旦培养出来的人才流失，企业的损失将很大。
对此，很多企业拿出了各种方法来留住人才，如铜陵三佳模具股份有限公司采取了为年轻人提供出国进修机会积分分房等措施。但从整个行业来看由于国内难以找到合适人才，塑料模具企业花高价从国外引进人才的现象已屡见不鲜，如何留住人才、培养年轻人才已成为塑料模具企业的头疼问题。
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