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“面对新常态下的新挑战，链传动行业提质增效优结构、创新驱动促发展已经刻不容缓。”日前，中国机械通用零部件工业协会链传动分会名誉理事长朱善祥提醒说。
作为世界链传动制造大国，我国链传动行业不仅成为国家产业政策重点支持的行业，而且在国际市场上的地位大大提升。但在国际金融危机的冲击下，链传动行业也遭遇了外需低迷、内需不旺的严峻挑战，行业结构性、素质性问题日益突出。
新挑战
在新常态下，链传动行业也面临着新的挑战。
一是不少企业中间加工环节产能大，但应对上游原材料价格变动和下游产品市场变化的能力比较弱，特别是不少企业生产雷同的产品多，竞争更趋激烈，企业利润微薄。
二是行业科技创新发展不平稳，特别是广大中小型企业的科技力量还十分薄弱，不少仍是以要素和投资驱动为特征的外延型增长方式。另外，劳动密集型和材料密集型产品占比仍然很高，高技术含量、高附加值产品比重较低。国内不少与高端主机配套的链传动产品，每年还要从国外进口。
三是不少企业加工产能落后、生产效率低、物耗能耗大、环境污染重，被当地政府要求限期整改。
有的地方政府实施“单位用电税收”政策，实行差别电价。链传动行业企业能耗一般都较高，企业负担将更重。
四是有些企业机械化自动化水平不高，手工操作多，劳动力需求量大，也遇到了招工难和劳动力成本高等困难。“之前我们到企业调研，有一家企业产品有市场，但由于机械化程度不高，苦活累活比较多，劳动强度大，很多人特别是年轻人不愿到企业干，致使企业劳动力很紧张。”朱善祥举例说。
五是行业不少企业受经济增长下行压力影响比较大。2014年上半年该协会的成员企业工业总产值比上年同期增长1.77%，产品销售收入增长1.27%，出口创汇同期下降1.98%，利税总额增长1.74%，虽然2014年三季度各项主要指标比上半年增速有所提升，但增幅仍未达到预期目标。这些数据充分说明我国经济增长下行给链传动行业也带来很大压力。
“我们要充分认识新常态新特征，正确把握推进转型升级打造链传动行业升级版。”朱善祥表示。
优结构
作为新常态的重要特征和提质增效的重要举措，链传动行业优结构主要是优化产业产品结构和企业结构。
朱善祥表示，前者主要解决企业过多依赖低端产品和资源环境消耗等问题。“目前不少链传动产品还属劳动密集型和材料密集型，出口产品也以低附加值为主，不少产品参与国际竞争还主要依靠数量和价格优势，因此优化产品结构重要而紧迫。”
而要实现该目标，必须坚持有保有压、进退并举的方针。
即各链传动企业都要有特色、拳头产品，不搞一刀切的大路货产品，更不要都生产雷同产品；要积极开发与高端主机配套的高技术含量的产品，积极研发替代进口和国内空白的链传动产品；不断扩大异型特种链产品的配套领域；同时，对物耗能耗大、环境污染重、效益差或市场过剩的链传动产品，建立产品市场淘汰或市场退出机制，使行业产品结构不断优化；此外，在优化产业产品结构中既要立足链传动产业，向更深更广领域发展，又要向相关产业延伸，有条件的企业要进军特许经营领域或开放的垄断领域。
“通过产业延伸发展，可以使行业真正做到东方不亮西方亮，堤内损失堤外补。”朱善祥表示，杭州东华、浙江华港、苏州环球等企业率先做出了榜样，取得了成功，希望更多有条件的企业都能在做优做强链条产品基础上积极实施产品或产业跨越发展。
而优化企业结构首先要充分发挥大企业的骨干引领、示范和主导作用，同时积极引领广大中小型企业走专业化、精细化、新颖化的发展之路，并加大各中小企业特色产品知识产权的法律保护，坚决制止对企业特色产品的侵权行为。
四换发展
“在新常态下，必须继续以科技进步创新驱动来推动行业和企业发展，这是转变行业发展方式的一场深刻革命。”朱善祥告诉记者，对于链传动产业来说，四换发展是创新驱动的重要平台，特别是通过腾笼换鸟、机器换人可释放出各类要素资源，为企业创新驱动提供发展空间。
他介绍说，宁波一家专机制造企业与科研院所和链传动企业联合开发了链条销轴切断镦园角一体机，尽管还需进一步完善，但已初步显示出提质增效、节能减排的许多创新优势，不仅提高了生产效率、节约了水电资源消耗及厂房土地使用面积等，一旦投入使用，将产生巨大的经济效益和环境效益。
机器换人是该产业创新驱动的重要载体。比如浙江恒久近几年研发了不少高效率的链条专机设备，如滚子链装配自动线，大规格、异型链装配机，大规格套筒卷制机等，将产品和零件加工由手工操作转化为机械化生产，提高了生产效率和效益。
在新常态下，手工操作多的链传动企业要加快机器换人步伐，不断提高机械化自动化水平。同时，企业非生产部门也应通过创新驱动实现自动化智能化管理，提升管理效率，节约管理资源，提高企业效益，为推动企业发展提供不竭的动力。
此外，一些企业人才不足、科技力量薄弱，严重影响了其创新驱动的新发展。朱善祥一再强调说，现在我们要比任何时期都更需要广开进贤之路，广纳天下英才，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。
他建议说，各企业都要建立引得进留得住用得好的人才机制，要积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，对他们充分信任，放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，充分发挥他们为企业创新发展的聪明才智。
据介绍，目前该行业重视科技人才的氛围也正在兴起。此前链传动行业在浙江长兴举办的技术讲座，参加人数之多超过历史新高，不仅有近百人参加，而且一些企业老总也来听讲，有的企业还来三、四人之多，充分表明各企业对科技和人才培养的重视。
杭州东华、浙江恒久、苏州环球、青岛征和、浙江中益、杭州顺峰和杭州华翔等这几年为什么生机勃勃、蒸蒸日上，发展这么快？“最根本的一条就是这些企业老总尊重知识、尊重人才，并建立起了一支科技创新的人才队伍，采取了一系列有效措施充分调动科技人员的积极性和创造性，为企业创新发展贡献他们的力量。”他强调说。
比如青岛征和的摩托车链条不仅与国际名牌摩托车企业配套，而且还得到相关国际摩托车名牌企业的免检证书。“其快速发展的根本原因就是拥有了一支创新发展的技术队伍，搞产品研发的就有20多人，各子公司从事工艺技术和质量的也有100余人。”朱善祥举例说。
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