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提到测评，网络上可能会唏嘘一片。多数人认为网上各种类型的测评，如性格测试、人格测试、职业测试等，已是司空见惯，顶多也只是用来娱乐而已。所以那些所谓的测评虽然红火，点击量很高，但大多数网友也仅仅认为“好玩、无聊、不会当真”。
当然，我们不能完全“迷信”测试结果，但有些真正有价值的、专业的测评却具有极为重要的参考意义。全球500强的企业中，有很大一部分都会设立专门的性格、职业等多方面的测试，这些对企业人力的招聘、职员的自我提升都有很大的帮助。这类测试在不付费的情况下几乎看不到，即使看到做完题目，也不会有详细、专业的结果分析，终究是徒劳的。
其实好的职业生涯测试无非有这样几个特点，即准确、权威、实用、简单，再加上专业老师的详细讲解，我想一定会在某种程度上为你了解自我、提升自我、规划发展方面产生或多或少的帮助。近日，用友新道推出一份全新的职业生涯规划测评体系，该测评包含了本我测评和职业性向测评两大内容。通过测评告诉你一个真实具体的本我，通过个人内在特质的探索，帮助自己找到自己的优势和劣势，从而“取长”择业，规划自己的职业生涯。
用友新道职业生涯规划测评源自台湾PODA人才评鉴系统，是根据全世界最受欢迎的西方心理学者荣格所提的“人格特质”理论为基础，并参考美国科罗拉多大学Dr. Kurt Kraige所提相关研究报告而衍生研发的行为模式评量系统，该测评拥有20年全球数据库和16年本土化数据库，其信度、效度、准确度均有超高评价。
该测评有四大特点，首先，题目只有30题，但由于4个答案又有交叉点，因此30题其实包含了120个题目；其次，采用的是间接评量的方式，被测试者不容易操纵答案，因而测评结果更准确、稳定；该测评拥有数十万人的华人数据库，并非欧美或其他国家，东西方思想和文化的差异决定了华人更为契合东方人的特质；测评结果更具话题性，将人分为老虎、蜜蜂、海豚、企鹅、八爪鱼五大类动物属性，更容易沟通和造成话题。
正是由于以上特点，用友新道职业生涯规划测评不仅适用于个人，帮助个人了解自我，知晓本我特质，从而更合理的选择职业，并提早进行职业生涯规划，而且对企业人力招聘、高校专业招生都发挥了极大的作用。
正是由于用友新道职业生涯规划测评能够评量人格特质，将个人的真是个性、行为模式、最有产能方式、从事岗位的优缺点、生涯规划建议等清楚的呈现出来，个人才有机会了解最真实的自己，从而也能让企业了解最真实的员工，明白不同的员工适合不同的岗位，从而发挥出最具产能优势的一面；此外，该测评所包含的职业性向测评，能够定位近30种不同职业类型的属性与特质，快速确认被测试者与部分职业岗位的匹配度和适任度，因此，能够帮助个人快速了解职业岗位，正确的定位职业。
让您用最短的时间了解自己，站准位置，做好规划，找对舞台，帮助企业最高效的选人、用人，这就是用友新道职业生涯规划测评最基本的目标。
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