作为IBM中国软件研发中心的总经理，郑妙勤女士在软件领域前沿有着20多年的科研经验。她带领的研发团队在数据库技术和产品研发方面取得了具有划时代意义的成果，如DB2万维网及其相关技术、可实现网上进入企业数据库的Net.Data、实现DB2与XML格式通用数据整合的技术，以及移动数据库系统DB2 Everyplace，2000年郑妙勤女士因DB2 Everyplace产品的成功推出，被IBM授予了最高奖项——IBM Fellow。
为此记者采访了郑妙勤女士，倾听她是如何看待软件业的发展趋势、以及对SOA、开源等问题的看法。
记者：你认为软件行业有哪些发展趋势？这种趋势将带来哪些影响？IBM是如何引领这些趋势的？
郑：我认为，软件行业有以下三大趋势：整合、软件就是服务、组件化。
首先是整合，整合是目前的最大难题，也是未来的重要趋势。IBM认为整合是一个大的范畴，它包括了人员的整合、流程的整合和信息的整合。整合将带来很大的影响：目前的系统都很复杂，公司的并购越来越多，因此流程的整合方面越来越重要；信息的整合方面，工商银行的总裁曾表示，以前不良资产达到46%，现在数据大集中后，可以看到全部的报告，不良资产已经降到1.6%；公司有很多分支机构，分布在不同的地域，如何让大家能够协同工作是是人员整合方面要解决的问题，IBM在整合方面倾注了很大的力量。
第二个趋势，IBM预测，未来软件就是服务，软件将是一个黑盒子，封装成各种各样的服务提供给用户，因此面向服务的架构（SOA）将是非常重要的标准，而各个服务之间将可以通过企业服务总线（ESB）进行连接或沟通，当然ESB有很多工业标准，例如UDDI、SOAP等。IBM在中国研究中心CSDL有SOA设计中心，可以帮助客户和合作伙伴设计基于SOA架构的解决方案，目前已经有很多客户采用了IBM基于SOA的解决方案，“以前一个月才能增加一个新的应用，而现在2～3天就能完成。”
如果将软件作为一个黑盒子，其核心是自主计算技术，包括了自我配置、自我优化、自我诊断和自我？，例如以前DB2是将智能放在DBA上，而现在是将智能放到环境之中。
第三是组件化的趋势，未来的趋势是应用的开发越来越容易，而其中的关键就是采用组件化的架构。目前IBM正在将中间件进行组件化，并已经有了很多可复用的中间件组件，而客户则是关注在行业组件上。未来将会有很多不同的组件，IBM将会与合作伙伴一起，开发更多的组件。
记者：能否介绍IBM下一代数据库方面的研发具体细节？对现有的数据库用户将带来哪些影响？
郑：IBM将在今年第三季度推出支持XML的数据库新版本，但具体细节现在还不方便透漏。值得一提的是目前的数据库如DB2采用的是关系型的结构，支持的是SQL查询，未来推出的产品将可以同时支持SQL和XML查询。一方面可以更方便地查找内容，在非结构化信息方面的查询功能增强；其次是查询效率的提升，第三是支持数据迁移。
记者：有些观点认为SOA产生的背景是源于国外对很多遗留系统的整合需求，并不适合中国用户现在的国情，您如何看待这个问题？用户在新建或开发系统时如何才算采用SOA架构？
郑：SOA是一个兼容的概念，是最基本的应用设计方法，也是未来的必然趋势，越早采用SOA对客户受益越大。目前已经有SOA相关组织在探讨关于SOA认证问题。
记者：IBM是如何在Linux的开源与保护自己的专利技术之间进行平衡的？
郑：首先，IBM积极拥抱开源，同时IBM在很多方面也采用了开源技术，例如，在IBM的WCT（Workplace Client Tecnology）就采用了开源的开发平台和工具——Eclipse开发框架；IBM捐献了Cloudscape作为Java开源软件Derby，遵循GPL协议，Derby是100%纯Java编写，IBM有70多个战略产品采用了Derby；另外，今年5月IBM收购了Gluecode公司，该公司为开源服务器软件Geronimo提供支持和服务，Geronimo系统被应用于客户服务、电子商务网站和工作共享网站等。对于一些中小企业和低端应用客户可以采用Gluecode应用服务器软件，免费进行开发和部署，然后在需要时从IBM购买相关的软件支持服务，同时当企业规模扩大后可以转向Websphere。
记者：作为IBM中国软件研发中心的总经理，你目前遇到的最大的挑战是什么？
郑：目前最大的挑战是人才方面。目前IBM研发中心大部分人才比较年轻，经验比较少，一个成熟的人才结构应该是金字塔型，塔底层、中层和塔尖都要有相应的人才，尤其是中国市场需求变化非常快，又有很多银行、电信等业务量大、需求复杂的客户，需要很多经验丰富的人才来帮助客户解决他们所面临的挑战，而目前中国研发中心的人才大部分还是在金字塔底层；另外国内的很多人的职业观念是更喜欢做管理人员，而不是成为技术专家，我们正在改变他们的思想，在IBM技术专家与管理人员都是非常重要的人才，IBM研发中心将更重视技术专家型人才的培养，为他们提供同等甚至优于管理人员的环境。因此今年我最高兴的事就是从国外挖了很多人才回来。
8/22/2005
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